Changement d’employeur ou de métier, retour sur le marché du travail après une période d’inactivité ou de formation, accès à un premier emploi, création d'entreprise… souhaitées ou subies, dans un contexte de mutations et d’évolution des métiers et des compétences, les transitions professionnelles concernent tous les actifs, tout au long de leur parcours professionnel.

La certification "Accompagner les transitions professionnelles (CP FPP ©)" s’adresse à deux grandes catégories de professionnels en charge de problématiques de gestion de carrière, qui souhaitent acquérir les compétences et outils nécessaires pour proposer un accompagnement structuré, et pertinent, dans le respect de la déontologie et du cadre légal :

- les professionnels des ressources humaines et de la formation qui doivent monter en compétences sur leur domaine d’expertise en acquérant des compétences complémentaires à leur métier : responsables formation, responsable du développement des compétences (GEPP), ...

- les actifs disposant d’une expérience professionnelle dans le champ du conseil et/ou du management, des RH, de la formation,… qui doivent apporter des compétences spécifiques en accompagnement des transitions professionnelles en tant que consultant ou conseiller dans un cabinet RH ou de conseil, ou monter leur propre activité dans le domaine de l’accompagnement des transitions professionnelles.

Compétences attestées :

Étudier avec la personne l’opportunité et la pertinence de recourir à un service d'accompagnement afin de gérer sa transition professionnelle à partir des préoccupations et des questions qu’elle exprime

Analyser la situation professionnelle de la personne, en menant un entretien semi-directif pour explorer avec elle les ressources psychologiques et externes disponibles, et s'entendre sur les objectifs de l'accompagnement

Adapter la posture «d’accompagnant» aux caractéristiques de la personne, à son contexte et à ses problématiques, en vue de faciliter l'accompagnement au changement

Mobiliser des outils pédagogiques et des techniques de conseil permettant à la personne l'identification de solutions et à la prise de décisions complexes face à des questions de carrière afin d’ajuster ou de définir un projet professionnel

Modalités d'évaluation :

Une épreuve écrite

Un accompagnement supervisé faisant l’objet d'une synthèse

Une soutenance orale devant un jury (analyse de l’accompagnement mené et mise en situation professionnelle d’un entretien)

Validation de la certification ou de l’habilitation

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

Sans objet

Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :

Sans objet

Possibilité de validation partielle :

Non

secteur d'activité

Références juridiques des règlementations d’activité :

Voies d’accès

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

5 années d’expérience professionnelle

Diplôme ou certification de niveau 5

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Validité des composantes acquises :

Voie d’accès à la certification	Oui	Non	Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant		X	-
En contrat d’apprentissage		X	-
Après un parcours de formation continue	X		Des Professionnels du conseil en gestion de carrière et/ou de l'orientation sont extérieurs à notre organisme et a l’équipe pédagogique qui assure la formation. La coordinatrice pédagogique
En contrat de professionnalisation		X	-
Par candidature individuelle		X	-
Par expérience		X	-