L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Le calcul de l’Index est obligatoire pour les entreprises, les associations et les syndicats, qui emploient au moins 50 salariés. En ce qui concerne les employeurs publics, seuls les établissements publics à caractère industriel et commercial et certains établissements publics administratifs qui emploient au moins 50 salariés dans des conditions de droit privé sont assujettis à l'obligation de publier l'Index.
France compétences, établissement public administratif de plus de 50 salariés s’inscrit donc dans cette démarche de publication de l’Index d’égalité professionnelle.
Notre index égalité hommes-femmes pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2022 est de 79 points sur 100. L'engagement que nous avons pris, à savoir d’atteindre au moins 75 points, est donc atteint.
L’Index a été calculé à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 19 points sur 40. France compétences avait pris l’engagement d’atteindre 15 points en 2023 sur les données 2022.
- L’écart de taux des augmentations individuelles : 35 points sur 35. France compétences avait pris l’engagement d’atteindre 35 points.
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15. France compétences avait pris l’engagement d’atteindre 15 points.
- La parité parmi les hautes rémunérations : 10 points sur 10. France compétences avait pris l’engagement d’atteindre 10 points.