L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Le calcul de l’Index est obligatoire pour les entreprises, les associations et les syndicats, qui emploient au moins 50 salariés. En ce qui concerne les employeurs publics, seuls les établissements publics à caractère industriel et commercial et certains établissements publics administratifs qui emploient au moins 50 salariés dans des conditions de droit privé sont assujettis à l'obligation de publier l'Index.
France compétences, établissement public administratif de plus de 50 salariés s’inscrit donc dans cette démarche de publication de l’Index d’égalité professionnelle.
Notre index égalité hommes-femmes pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2022 est de 79 points sur 100. L'engagement que nous avons pris, à savoir d’atteindre au moins 75 points, est donc atteint.
L’Index a été calculé à partir de 4 indicateur. Dans le tableau sont présentés également nos objectifs de progression à atteindre sur l'index 2024.
| Indicateurs |
Points |
Objectifs de progression |
Nombre de points |
| Écart de rémunération femmes-hommes |
19 |
25 |
40 |
| Écart de taux d'augmentations individuelles |
35 |
35 |
35 |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
15 |
15 |
15 |
| Nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les dix salariées ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
10 |
| Total des indicateurs calculables |
79 |
85 |
100 |
Les mesures correctrices doivent permettre d’atteindre un score de 85 en 2024 au titre des données de 2023. Le calcul de l’indicateur relatif aux écarts de rémunération a été établi par référence d’une part à des tranches d’âges et d’autre part par référence aux grandes catégories sociaux professionnelles (Employé et Cadre).
Égalité et qualité de vie au travail
France compétences déploie une politique sociale qui promeut l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail. Cette politique implique le respect de plusieurs principes :
- interdire et lutter contre toute discriminations en matière d’embauche,
- tendre vers une absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes,
- mettre l’accent sur l’inclusion et la diversité des profils recrutés, promouvoir une politique sociale inclusive et respectueuse qui prend en compte la diversité des individus dans leur ensemble,
- obligations vis-à-vis des représentants du personnel,
- un investissement constant dans les actions de formation de la ligne managériale sur l’égalité professionnelle femme - homme et la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, et du harcèlement moral dans l’établissement,
- un engagement fort sur l’information et la sensibilisation des salariés sur l’égalité professionnelle femme-homme et la prévention du harcèlement sexuel des agissements sexistes dans l’établissement et du harcèlement moral.