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Répertoire national des certifications professionnelles

Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable

Active

N° de fiche
RNCP36279
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
  • 340 : Spécialites plurivalentes des services a la collectivité
Formacode(s) :
  • 12522 : Développement durable
  • 32008 : Responsabilité sociétale entreprise
Date d’échéance de l’enregistrement : 25-03-2023
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
EXCELIA GROUP 34876850800015 Excelia https://www.excelia-group.fr/
Objectifs et contexte de la certification :

La démarche de développement durable (DD) s’est imposée de plus en plus aux entreprises pour diverses raisons :

Engagement international sur les problématiques liées au Développement Durable (COP 21…) ;

Nouvelle réglementation (la loi des Nouvelles Régulations Économiques (NRE) fixant pour les sociétés françaises cotées sur un marché réglementé, « l'obligation de rendre compte dans leur rapport annuel de leur gestion sociale et environnementale au travers de leur activité » article 116) ;

Nécessité de pouvoir démontrer grâce à une certification par exemple, que l’entreprise a adopté une démarche DD afin de pouvoir accéder à certains marchés ;

Identification d’opportunités de développement : nouveaux marchés, consolidation de certains marchés ; 

Nouvelles attentes/demandes/exigences de la part des clients (particuliers ou entreprises), des salariés et de la société civile ;

Prise de conscience de l’impact des risques environnementaux et sociétaux sur la pérennité de l’entreprise ; 

Risques pertinents liés à l’image : non-conformité des produits, boycott des consommateurs, pénalités et risques financiers.   

Beaucoup de métiers se sont donc adaptés, voire renouvelés, afin d’intégrer la notion de Développement Durable & RSE et de permettre aux entreprises de répondre à ces nouvelles contraintes réglementaires.     

Activités visées :

Mise en œuvre d’une veille RSE / DD

Évaluation des parties prenantes de l'organisation

Réalisation d'un état des lieux RSE / DD de l'organisation

Détermination des orientations stratégiques de la démarche RSE / DD

Élaboration d’un plan stratégique RSE / DD

Déclinaison de la stratégie RSE / DD en plan d’actions opérationnels

Mise en œuvre la démarche stratégique RSE / DD dans l'organisation

Pilotage la démarche stratégique et des plans d’actions RSE / DD dans l'organisation 

Évaluation la mise en œuvre de la démarche RSE / DD de l'organisation

Communication sur les finalités, les enjeux et les résultats de la démarche RSE / DD

Engagement d'une culture organisationnelle RSE / DD

Anticipation de la communication de crise sur la démarche RSE / DD de l’organisation

Compétences attestées :

Mettre en œuvre et piloter un dispositif de veille sur les thématiques RSE / DD

Faire un benchmark des innovations et des meilleures pratiques RSE / DD

Cartographier l'ensemble des parties prenantes de l'organisation

Mener une écoute des parties prenantes de l'organisation

Hiérarchiser l'ensemble des parties prenantes en conduisant une analyse détaillée de leurs attentes et de leurs enjeux (NF X30-029)

Établir un diagnostic stratégique permettant de mesurer le niveau de maturité RSE / DD de l'organisation à partir des outils de l'analyse stratégique (SWOT)

Identifier, qualifier et quantifier les enjeux stratégiques et les risques environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux de l'organisation pour structurer son état des lieux sous l’angle RSE / DD

Identifier les adaptations possibles du Business Model à partir de la valorisation d'innovations environnementales, sociales, et sociétales

Proposer des scénarii stratégiques dans un cadre prospectif en s'appuyant sur les référentiels en vigueur 

Définir les actions préventives, correctives et les « bonnes pratiques » RSE / DD des scénarii à appliquer dans l'organisation

Concevoir un plan stratégique RSE / DD adapté à l'organisation

Argumenter et faire valider le plan stratégique par la Direction Générale de l'organisation

Décliner le plan stratégique RSE / DD en plan d’actions opérationnel

Définir les actions et les sous-actions prioritaires du plan d'action opérationnel DD/RSE de chacune des directions de l'organisation.

Définir et négocier les ressources à allouer pour le plan d'action opérationnel RSE / DD auprès de la DG de l'organisation

Développer une connaissance approfondie des « métiers et fonctions » de l’organisation afin d’intégrer la démarche RSE / DD dans l'ensemble des activités de l'organisation

Mettre en œuvre une approche processus et décliner les actions de la démarche RSE / DD en termes d’impacts sur les processus organisationnels

Définir les indicateurs de suivi de la réalisation du plan d'actions opérationnel RSE / DD (délais, atteinte d’objectifs, KPI, budget, risques) en vue de leur pilotage

Créer un dispositif de pilotage de la démarche RSE / DD (enquêtes, tableaux de bord, comités, réunions d'information) en intégrant les indicateurs de suivi choisis pour permettre la mobilisation et son appropriation par les parties prenantes internes

Piloter et suivre les indicateurs d’avancement du plan d'actions opérationnel RSE / DD et définir les actions d'amélioration/correctives en accord avec les différents services concernés

Intervenir en soutien des actions auprès des différents services pour mettre en œuvre les actions correctives d'amélioration et en vérifier l'efficacité

Faire un reporting auprès de la DG de l’avancement du plan d’actions opérationnel RSE / DD, des actions correctives, et de l'atteinte des objectifs fixés

Arbitrer l'opportunité de recourir à un certificateur tiers pour évaluer la performance de la démarche RSE / DD de l'organisation

Rédiger et publier le Rapport RSE / DD de l'organisation

Élaborer des plans de communication externe et interne avec le service communication / marketing à partir des finalités, des enjeux et des résultats de la démarche RSE / DD de l’organisation

Diffuser en interne et en externe les résultats et les bonnes pratiques pour développer une culture RSE / DD intégrée aux activités

Valoriser les actions de la démarche RSE / DD auprès des parties prenantes par l'obtention de certifications et de labellisation

Concevoir les dispositifs et les outils de formation et de sensibilisation auprès des parties prenantes internes de l’organisation

Créer et former des rôles de correspondants RSE / DD dans chacune des directions de l'organisation et les inclure au comité de pilotage de la démarche RSE / DD

Organiser son activité et celle de son service en établissant les missions et les objectifs prioritaires du service ainsi que ceux des correspondants RSE / DD de l’organisation

Aligner les évaluations annuelles des salariés avec l’atteinte ou non des indicateurs RSE / DD en collaboration avec la direction des Ressources Humaines

Concevoir un plan de prévention ou de gestion de crises pour protéger l’image de marque de l’organisation

Réactualiser les diagnostics, audits ou notation RSE / DD pour répondre au mieux aux attentes des parties prenantes et se préparer aux questions ou éventuelles attaques

Modalités d'évaluation :

Etudes de cas ;

Dossier d'élaboration d'une démarche stratégique RSE / DD ;

Présentation d'élaboration d'une démarche stratégique RSE / DD ;

Mise en situation professionnelle ou d'entreprise ;

Dossier de mise en oeuvre d'une démarche RSE / DD ;

Plan de valorisation de la démarche RSE / DD (rapport et présentation orale).

RNCP36279BC01 - Réaliser un diagnostic RSE / DD de l’organisation

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Mettre en œuvre et piloter un dispositif de veille (institutionnelle, légale, technologique, économique, concurrentielle) sur les thématiques RSE / DD.

Faire un benchmark des innovations et des meilleures pratiques RSE / DD.

Cartographier l'ensemble des parties prenantes de l'organisation.

Mener une écoute des parties prenantes de l'organisation.

Hiérarchiser l'ensemble des parties prenantes en conduisant une analyse détaillée de leurs attentes et de leurs enjeux (NF X30-029). 

Établir un diagnostic stratégique permettant de mesurer le niveau de maturité RSE / DD de l'organisation à partir des outils de l'analyse stratégique (SWOT).

Identifier, qualifier et quantifier les enjeux stratégiques et les risques environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux de l'organisation pour structurer son état des lieux sous l’angle RSE / DD.

Diagnostic d'une entreprise et identification des sources d'opportunités stratégiques apportées par l’intégration de pratiques RSE / DD (Dossier écrit). La synthèse du diagnostic est présentée à l'oral. Évaluation individuelle.                                                                                      

RNCP36279BC02 - Élaborer une démarche stratégique RSE / DD adaptée aux enjeux de l'organisation

Liste de compétences Modalités d'évaluation

- Identifier les adaptations possibles du Business Model à partir de la valorisation d'innovations environnementales, sociales, et sociétales.
- Proposer des scénarii stratégiques dans un cadre prospectif en s'appuyant sur les référentiels en vigueur (ISO 9001, ISO 14001 et ISO 26000, etc.).
- Définir les actions préventives, correctives et les « bonnes pratiques » RSE / DD des scénarii à appliquer dans l'organisation.
- Concevoir un plan stratégique RSE / DD (objectifs, missions, actions, KPI, budget, délais) adapté à l'organisation.
- Argumenter et faire valider le plan stratégique par la Direction Générale de l'organisation.
- Décliner le plan stratégique RSE / DD en plan d’actions opérationnel.
- Définir les actions et les sous-actions prioritaires du plan d'action opérationnel DD/RSE de chacune des directions (métiers, fonctions) de l'organisation.
- Définir et négocier les ressources à allouer (humaines, techniques, financières, temporelles) pour le plan d'action opérationnel RSE / DD auprès de la DG de l'organisation.

Etude de cas ou mise en situation professionnelle : 

Définir dans le cadre d’un dossier écrit une démarche stratégique RSE / DD adaptée aux enjeux de l’organisation et défendre à l’oral les orientations proposées.

RNCP36279BC03 - Mettre en œuvre et évaluer la démarche RSE / DD dans l’ensemble de l'organisation

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Développer une connaissance approfondie des « métiers et fonctions » de l’organisation afin d’intégrer la démarche RSE / DD dans l'ensemble des activités de l'organisation.
Mettre en œuvre une approche processus et décliner les actions de la démarche RSE / DD en termes d’impacts sur les processus organisationnels.
Définir les indicateurs de suivi de la réalisation du plan d'actions opérationnel -RSE / DD (délais, atteinte d’objectifs, KPI, budget, risques) en vue de leur pilotage.
Créer un dispositif de pilotage de la démarche RSE / DD (enquêtes, tableaux de bord, comités, réunions d'information) en intégrant les indicateurs de suivi choisis pour permettre la mobilisation et son appropriation par les parties prenantes internes.
Piloter et suivre les indicateurs d’avancement du plan d'actions opérationnel RSE / DD et définir les actions d'amélioration/correctives en accord avec les différents services concernés.
Intervenir en soutien des actions auprès des différents services pour mettre en œuvre les actions correctives d'amélioration et en vérifier l'efficacité.
Faire un reporting auprès de la DG de l’avancement du plan d’actions opérationnel RSE / DD, des actions correctives, et de l'atteinte des objectifs fixés.
Arbitrer l'opportunité de recourir à un certificateur tiers pour évaluer la performance de la démarche RSE / DD de l'organisation. 

Étude de cas ou mise en situation réelle.

Réalisation d'une étude de mise en œuvre d’une démarche RSE / DD dans une organisation en indiquant le dispositif de pilotage associé. Évaluation individuelle.

RNCP36279BC04 - Valoriser la démarche RSE / DD de l'organisation auprès de toutes les parties prenantes

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Rédiger et publier le Rapport RSE / DD de l'organisation
Élaborer des plans de communication externe et interne avec le service communication / marketing à partir des finalités, des enjeux et des résultats de la démarche RSE / DD de l’organisation.
Diffuser en interne et en externe les résultats et les bonnes pratiques (supports d’information, sensibilisation, réseaux sociaux) pour développer une culture RSE / DD intégrée aux activités.
Valoriser les actions de la démarche RSE / DD auprès des parties prenantes par l'obtention de certifications et de labellisation.
Concevoir les dispositifs et les outils de formation et de sensibilisation auprès des parties prenantes internes de l’organisation (formation de niveau 1)
Créer et former des rôles de correspondants RSE / DD dans chacune des directions de l'organisation et les inclure au comité de pilotage de la démarche RSE / DD (formation de niveau 2).
Organiser son activité et celle de son service en établissant les missions et les objectifs prioritaires du service ainsi que ceux des correspondants RSE / DD de l’organisation.
Aligner les évaluations annuelles des salariés avec l’atteinte ou non des indicateurs RSE / DD (collectifs ou individuels) en collaboration avec la direction des Ressources Humaines.
Concevoir un plan de prévention ou de gestion de crises (accidents, problème social, manifestation d’associations, impact environnemental négatif, etc.) pour protéger l’image de marque de l’organisation.
Réactualiser les diagnostics, audits ou notation RSE / DD pour répondre au mieux aux attentes des parties prenantes et se préparer aux questions ou éventuelles attaques.

Étude de cas ou mise en situation réelle présentée à l'oral

Etude de cas présentant la démarche RSE / DD d'une organisation :  proposer une analyse argumentée des risques et élaborer une communication adaptée à chaque situation remises sous la forme d’un dossier écrit.

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

La certification est composée de 4 blocs de compétences capitalisables :  

  • Bloc 1 : Réaliser un diagnostic RSE / DD de l’organisation.
  • Bloc 2 : Élaborer une démarche stratégique RSE / DD adaptée aux enjeux de l'organisation.
  • Bloc 3 : Mettre en œuvre et évaluer la démarche RSE / DD dans l’ensemble de l'organisation.
  • Bloc 4 : Valoriser la démarche RSE / DD de l'organisation auprès de toutes les parties prenantes.

La validation des 4 blocs de compétences est obligatoire pour l’obtention du titre. La validation partielle d’un bloc n’est pas possible. La validation partielle de la certification est constituée des blocs dont la totalité des compétences à évaluer est reconnue.   

Secteurs d’activités :

Le secteur privé  : Banque, finance, assurance ; · Immobilier, BTP, bureaux d’études ; · Commerce, distribution ; · Énergie ; · Industriels (agroalimentaire, industrie du luxe, textile, etc.) ; · Informatique/IT ; · Administrations publiques ; Santé, Social, Enseignement.

Le secteur public (administration ou entreprise de type association, mutuelles, fondations, etc.).

Les organisations privées à but non lucratif ou dans le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS). 

Type d'emplois accessibles :

Chargé.e de mission ou coordinateur RSE ;

Chargé.e de mission développement durable ;

Chargé.e de développement local,

Chargé.e de mission développement durable - Agenda 21;

Responsable qualité sécurité environnement en industrie ;

Responsable hygiène sécurité environnement en industrie ;- 

Responsable RSE ;

Responsable développement durable ;

Responsable qualité services, consultant en management de la qualité ;

Chef.ffe de projet mobilité durable et neutralité carbone;

Consultant.e en organisation et management ;

Auditeur.rice qualité service, auditeur qualité en industrie, auditeur en organisation ;

Directeur.rice du DD/RSE

Code(s) ROME :
  • K1802 - Développement local
  • H1502 - Management et ingénierie qualité industrielle
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • H1302 - Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
Références juridiques des règlementations d’activité :

  Aucune habilitation n’est nécessaire pour exercer l’activité visée.  

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Les prérequis pour accéder au dispositif de certification (hors VAE) sont : diplôme ou titre de niveau 6 validé ou une validation de 180 ECTS ; satisfaire aux conditions de sélection de concours.  


Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Président : personnalité qualifiée du monde économique.

Quatre personnes dans le jury : 50 à 75% sont extérieurs à l’autorité délivrant la certification et représentent le secteur professionnel . 

Par expérience X

 Président : personnalité qualifiée du monde économique.

Quatre personnes dans le jury : 50 à 75% sont extérieurs à l’autorité délivrant la certification et représentent le secteur professionnel . 

Par candidature individuelle X -
En contrat d’apprentissage X

 Président : personnalité qualifiée du monde économique.

Quatre personnes dans le jury : 50 à 75% sont extérieurs à l’autorité délivrant la certification et représentent le secteur professionnel . 

En contrat de professionnalisation X

 Président : personnalité qualifiée du monde économique.

Quatre personnes dans le jury : 50 à 75% sont extérieurs à l’autorité délivrant la certification et représentent le secteur professionnel . 

Après un parcours de formation continue X

 Président : personnalité qualifiée du monde économique.

Quatre personnes dans le jury : 50 à 75% sont extérieurs à l’autorité délivrant la certification et représentent le secteur professionnel . 

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
14/04/2012

Arrêté du 5 avril 2012 publié au Journal Officiel du 14 avril 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous  l'intitulé "Manager du développement durable" avec effet au 02 janvier 2007, jusqu'au 14 avril 2017.

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
05/08/2017

Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 05 août 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, au niveau I, sous l'intitulé "Manager du développement durable" avec effet au 14 avril 2017, jusqu'au 05 août 2018.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
21/12/2018

Arrêté du 17 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 21 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, avec effet au 5 août 2018, jusqu'au 21 décembre 2021.

 

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-12-2018
Date de décision 25-03-2022
Durée de l'enregistrement en années 1
Date d'échéance de l'enregistrement 25-03-2023
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2020 36 0 71 24 -
2019 34 0 79 33 55
2018 22 0 95 45 59
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP28775 RNCP28775 - Manager du développement durable
RNCP28775 RNCP28775 - Manager du développement durable
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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